By 凯瑟琳·柯 丹尼尔·萨姆纳梅丽莎·马特洛克

几十年的冲突可能已经分裂了哥伦比亚社区, 但2016年政府与哥伦比亚革命武装力量(FARC)之间的和平协议为和解带来了机会, 无论是社会上还是经济上. 的资助 和解联盟计划(PAR), 从2016年到2022年实施了哪些ACDI / VOCA, 致力于消除边缘化哥伦比亚人融入经济的障碍.

PAR将社区与公共和私营部门团体联系起来,促进了创业精神以及更具包容性的商业实践和组织文化. 超过五年, 36%的女性参与者, 37%的青年参与者, 32%的少数民族成员通过几种方法和干预措施增加了收入.

女性企业家:决定 强大的“

在哥伦比亚, 许多妇女在获得贷款方面面临障碍, 教育, 和市场营销, 这抑制了他们建立业务和利用当前市场机会的能力. 与Mujer农村妇女企业家项目合作, 由哥伦比亚农业协会(哥伦比亚农业学会)实施, PAR支持了来自8个农村城市的172名女企业家,通过加强她们在金融等领域的技术和专业技能,帮助她们在其独特的市场上更具竞争力, 谈判, 操作, 数字营销.

这些女性还完成了DecidoSer Poderosa,翻译过来就是“我决定变得强大”.DecidoSer Poderosa是ACDI / VOCA社会心理支持方法的改编版本 DecidoSer. 通过研讨会和讨论, 他们了解了关于护理工作的性别刻板印象,这些工作过度伤害了女性. 他们还制定了自己的沟通策略,让他们的伴侣和家人承担更多的护理工作,推卸责任. 在这个过程中,许多女性产生了更强的能动性和自尊感.

曾经被边缘化的青年进入高需求行业

与1合作后,700家私营公司, PAR开发了一个就业能力模型,将支持那些难以获得正式工作的年轻人. 对不同经济部门进行的有针对性的评估有助于PAR确定哪些部门具有最大的增长潜力,并符合青年的期望和利益.

PAR随后与公司和培训机构设计了专门的技术培训计划. 这些项目侧重于高需求行业,为年轻人提供完成项目后就业所需的专业技能. 通过行政支持课程, 财务会计, 烹饪, 女装裁缝, 市场营销, 分布, 港口业务, 酒店接待, 信息通信技术, 银行客户服务, PAR服务了数千人, 1,其中142人找到了新工作.

创造包容性的职场文化

许多公司, 公共机构, 民间社会组织认识到扩大包容性的必要性,它们愿意但往往无法设计和实施改变其组织文化的政策和程序. 认识到这一需求, PAR开发了一种帮助组织开发包容性工作空间的方法 INclusioneES.

INclusiónES通过三个阶段指导组织, 每一个都促进了对影响哥伦比亚社会动态的不同形式的排斥的多维视角.

通过标准, ACDI / VOCA与387个组织合作, 从政府机构到私营企业, 媒体, 公民社会, 制定和实施更具包容性的政策, 实践, 和程序.


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丹尼尔。撒默尔执笔,

丹尼尔·萨姆纳

性别与青年事务副主任

梅丽莎·马特洛克爆头

梅丽莎·马特洛克

性别与社会包容副主任

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