数十年的冲突可能导致了哥伦比亚社区的分裂, 但2016年政府与哥伦比亚革命武装力量(FARC)达成的和平协议带来了和解的机会, 社会和经济. 的资助 和解联盟计划(PAR), 2016年至2022年实施了哪些ACDI / VOCA, 努力消除边缘化哥伦比亚人融入经济的障碍.
PAR将社区与公共和私营部门团体联系起来，促进企业家精神和更具包容性的商业做法和组织文化. 五年以上, 36%的女性参与者, 37%的青年参与者, 32%的少数民族成员通过几种方法和干预增加了收入.
女企业家“决定 强大的“
在哥伦比亚, 许多妇女在获得贷款方面面临障碍, 教育, 和市场营销, 这抑制了他们建立业务和利用当前市场机会的能力. 与Mujer Rural Emprendedora(农村女企业家)项目合作, 由哥伦比亚农业协会实施, PAR支持来自八个农村城市的172名女企业家，通过加强她们在金融等领域的技术和专业技能，帮助她们在其独特的市场中更具竞争力, 谈判, 操作, 数字营销.
这些女性还完成了“DecidoSer Poderosa”，翻译过来就是“我决定要变得强大”.“DecidoSer Poderosa是ACDI / VOCA的社会心理支持方法的改编版本 DecidoSer. 通过研讨会和讨论, 他们了解到关于护理工作的性别刻板印象，这种刻板印象使妇女不堪重负. 她们还制定了自己的沟通策略，让伴侣和家人承担更多的照顾工作和转移责任. 在这个过程中，许多女性发展出了更强的能动性和自尊心.
曾经被边缘化的青年进入高需求行业
在与我合作之后,700家私营机构, PAR开发了一个就业能力模型，为难以获得正式工作的青年提供支持. 对不同经济部门进行的有针对性的评估有助于PAR确定哪些部门具有最大的增长潜力，并符合青年的期望和利益.
PAR随后与公司和培训机构设计了专门的技术培训计划. 这些项目侧重于高需求行业，为青年提供完成项目后找到工作所需的专业技能. 通过行政支持课程, 财务与会计, 烹饪, 女装裁缝, 市场营销, 分布, 港口业务, 酒店接待, 信息通信技术, 银行客户服务, PAR为成千上万的人服务, 1,其中142人找到了新工作.
创造包容的职场文化
许多公司, 公共机构, 民间社会组织认识到扩大包容的必要性，它们愿意但往往无法设计和实施能够改变其组织文化的政策和程序. 认识到这种需要, PAR开发了一种方法来帮助组织开发包容性的工作空间 INclusioneES.
INclusiónES指导组织通过三个阶段, 每一份报告都从多方面看待影响哥伦比亚社会动态的不同形式的排斥现象.
通过标准, ACDI / VOCA与387个组织合作, 从政府机构到私营企业, 媒体, 公民社会, 设计和实施更具包容性的政策, 实践, 和程序.
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