当她走进房间时,她的玫瑰印花裙子摇摆着. 她把头发扎在耳后. 当她讲述自己的故事时,观众们都安静下来,充满期待. Ana Sofía(照片中拿着麦克风)讲述了人们经常问她的问题, “你的声音怎么了??她笑着回应他们, “很久以前我得了重感冒,一直没好.“四年前,Ana Sofía从一个年轻的男人转变为一个年轻的女人.

根据Fundación Grupo de Acción y Apoyo a Personas Trans, 跨性别问题在过去10年才进入哥伦比亚的公共讨论, 这意味着跨性别者经常成为仇恨犯罪的目标, 暴力, 和歧视.

In 2017, 安娜Sofía听说了一个就业安置计划, 在那里她可以免费学习,还能有个马厩, 支付工作. 29岁时,她从未在正规市场上找到过工作. “人们认为跨性别女性唯一擅长的就是当美发师或妓女,安娜Sofía说. 恐惧、偏见和严重的耻辱迫使许多跨性别者从事性工作.

Ana Sofía还记得她第一天走进Gente Estratégica培训中心开始劳动力发展课程时的恐惧. 她说:“我以为同学们会用讨厌的眼神看我,说我坏话。. 令她惊讶的是,她的第一天没有任何问题. Ana Sofía说:“我的老师对我的态度和其他同学一样。. “很明显,人们盯着我看,一些女孩问我‘你是谁?’我只是回答说,‘我是个女人.’”

“我不会因为我在上升,就和那些会把我拉低的人交朋友. 我想在这个世界上有所作为.”

- Ana Sofía,和解联盟计划参与者

在Gente Estratégica培训的前三个月, 安娜Sofía了解了客户服务, 有效的沟通, 基本的计算机程序. 她还参加了日常软技能课程, 她在哪里学会了自信的沟通和职场礼仪. 在与哥伦比亚政府实体Prosperidad Social的联盟中 和解联盟方案 (PAR), 由美国国际开发署资助,ACDI / VOCA实施, 与Gente Estratégica合作,以培养尊重, 信任, 对话, 以及中心年轻人的赋权. PAR与该中心的教师和心理学家合作解决欺凌问题, 性别不平等, 以及非暴力解决冲突. PAR还展示了ACDI / VOCA的专利 Decido Ser 工具包,由各种促进和平和解的资源组成.

这是她人生中第一次, 安娜Sofía开始通过在Atento的带薪实习获得稳定的收入, 全国最大的业务流程外包公司之一. 她是哥伦比亚公司工作的第一个跨性别者,充分意识到随之而来的巨大责任. 安娜Sofía以近乎完美的成绩通过了训练测试, 她的主管报告说,她的工作质量非常出色. 她自信地处理了这个开创性的新角色,并为其他人的效仿铺平了道路.


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