五年前, ACDI / VOCA着手创建一个社会变革项目,该项目对各种各样的受众都有相关性和影响力, 从非洲裔哥伦比亚青年、女企业家到土著社区. 结果是 DecidoSer:社会心理方法论和适应性工具,用于支持哥伦比亚不同群体建立工作和生活的关键能力. 自2016年成立以来, 目前已超过23个,全国有1万名个人和120个公共和私人组织, 摒弃富有成效的对话和个人反思,以促进个人之间的合作和成长, 家庭, 和社区.

一群同事参加了DecidoSer盖子会议,以建立友谊和领导技能.

DecidoSer, 翻译过来就是“我选择成为?,是关于自我实现和培养成功的技能和信心. 设计程序, ACDI / VOCA的社会心理专家首先确定了所有个人和团队中成功的共同要素,并将这些要素综合为基本能力. 确切地说,是15个. 从自我反省、适应能力到解决冲突. 随后,该小组设计并编纂了29份指南和另外6份深入研究的工具,以发展这些能力,并使参与者认识到他们有能力在冲突后成为变革与和解的推动者 哥伦比亚.

指南和工具是在DecidoSer“遭遇战”中实现的,专门的8小时体验通常分为上午和下午. 有指导的冥想或伸展有助于参与者放松和开放的经验. 小型小组专注于有效的沟通策略和团队合作. 还为参与者创造了空间,以激活他们的批判性思维,并做出有益于自己和周围人的战略决策.

决策人会议针对不同的受众和主题

虽然在基本概念上有很大的重叠, 每一场活动都根据五个主题领域,满足不同观众群体的需求和兴趣:

  1. DecidoSer家族 (“我选择成为家人”)旨在鼓励有效的沟通, 解决冲突, 以及家庭内部的尊重. 该项目已惠及近750个家庭, 代表了哥伦比亚农村和城市地区的多样化人口.
  2. DecidoSer为“优胜者”/ (“我选择成为冠军”)曾与13人合作过,000名哥伦比亚年轻人发挥他们的优势, 资源, 与人交往追求富有成效, 法律工作和教育机会.
  3. DecidoSer Poderosa (“我选择强大”)支持了近12人,000名哥伦比亚妇女在建立自尊, 信心, 以及在家庭生活和职业追求方面的能动性.
  4. DecidoSer盖子 (“I choose to be leader”)达到了1个以上,500人参加以增长为重点的项目, 幸福, 以及商业环境中的生产力.
  5. 决定者罪Límites (“我选择不受限制”)侧重于移民经历的复杂挑战,以及哥伦比亚对境外移民的接纳. 到目前为止, 900人参加了大开眼界的见面会,旨在培养这些人群之间的同理心和更大的接受度.

DecidoSer的一个分支是INclusiónES, 一个专门为促进包容和多样性而设计的项目, 包括女性, 不同民族, 残疾人士, 老年人, 以及LGBTIQ+社区的成员. 通过夹杂物, ACDI / VOCA与私营部门合作, 政府实体, 大学, 学校, 非政府组织, 媒体组织加强性别平等和包容政策等领域, 招聘指南, 以及针对性别暴力和性骚扰的护理途径.

新型冠状病毒肺炎大流行促使人们转向远程办公 & 自主活动

一位决定者罪Límites参与者分享了她在一项以自由和团结为主题的活动中的创意成果.

尽管新型冠状病毒肺炎大流行限制了DecidoSer的实际覆盖范围, 该团队设计了创造性的新方式来与观众互动. 该团队为虚拟环境调整了指南和工具,并用西班牙语和土著语言Wayuunaiki制作了13个视频教程. 1个以上,600名有互联网连接的参与者通过Zoom和谷歌Meet等平台参加了80多场DecidoSer见面会. 他们还可以在DecidoSer的电子学习平台上获得200个自我指导的练习,并在全新的DecidoSer移动应用程序上获得45个可下载的练习——15个核心能力每个3个.

对于那些没有可靠网络的人, 可下载内容可从移动应用程序和一个新的DecidoSer播客系列, 有29集和计数指导听众通过创造性的可视化练习. 除了, DecidoSer调解员寻求通过电话和WhatsApp通信提供持续的心理社会支持.

德勤最近将DecidoSer认证为2020年杰出的行为改变项目. 结果不言自明. 在众多的DecidoSer参与者中, 78%的人表示他们的行为发生了变化, 感知, 以及他们在项目中经历的态度. 这些变化表现为成功解决了他们家庭中的一个具体问题, 组织, 或社区.

DecidoSer最大的成就在于它能够将人们聚集在一起, 打破障碍, 并为有意义的对话和深刻的思考创造安全的空间. 正是在这些联系和脆弱的小时刻,改变发生了.

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——来自阿劳卡的年轻女性参与者

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